上市公司泰博科技日前與其工會發生勞資爭議，工會控訴公司打壓、甚至解僱工會幹部、復職後不發薪水等，甚至引發罷工等爭議行為，工會也向勞動部申請數案不當勞動行為裁決，近日第二案出爐，不僅認定公司構成不當勞動行為，甚至核准數個救濟命令，認定解僱無效、公司需給付工資、公布裁決決定書等，勞動部近日也將依《工會法》裁處。據悉，也有相關單位向美國海關檢舉泰博涉嫌「強迫勞動」。
工會控訴，工會理事長遭違法解僱後，工會成員於向勞動部發起抗議，呼籲公司應停止打壓工會，但公司在隔天更解僱6名工會幹部，工會則向勞動部再次申請不當勞動行為裁決。
裁決會認定，公司透過解僱工會重要幹部、成員行為，弱化申請人工會，已對其他工會會員或員工造成寒蟬效應，也對集體勞資關係正常化不利影響。是以，公司短時間內將申請人工會幹部全部為懲戒解僱行為，屬於不當影響、妨礙申請人工會之組織或活動，構成不當勞動行為。
裁決會也核准多個工會所提救濟命令，包括解僱行為均無效，公司應從裁決決定書送達後，回復原職，公司也應發放原有薪資，並加發年息5％外，也要在總公司、五股廠區的電梯公告欄及官網公告裁決決定書。
由於工會指控公司對移工有包括罰款、仲介費、懷孕歧視等等，涉及強迫勞動，據悉，近期已有相關單位向美國海關檢舉稱其產品涉及強迫勞動，勞團也呼籲，我國除了應盡速依法禁止強迫勞動商品進口外，也應限制涉及強迫勞動商品出口。
＜新聞來源：中時新聞網＞