近期有網友在Dcard發文，指出自己在同一家公司任職近四年，底薪始終不到35K，即便每年略有調整，整體薪資仍明顯偏低。直到近期部門陸續有新人進入後，才驚覺新進員工的底薪已超過35K，與自身薪資出現明顯落差，讓他當場感到錯愕。
壓低老員工薪資？ 網揭「職場殘酷現實」：不跳槽很難漲薪
原PO表示，雖然新人有相關經驗，但實際帶領過程中發現對方仍有許多基礎工作不熟悉，能力仍在磨合階段。相較之下，自己不僅負責部門內業務，還常被主管要求支援其他部門工作，工作量明顯較重。
對於薪資落差，原PO曾向主管反映並爭取調整，希望至少能與新人薪資持平，但主管回應無法決定，也未進一步協助爭取。原PO透露，主管本身曾多次調薪，而基層員工僅象徵性微幅調整，讓他對制度感到失望。
在談話後，原PO當場決定提出離職，並表示其他部門主管得知後曾嘗試慰留，但當他說明薪資狀況後，多數人也感到不可思議，認為以其年資與工作內容，待遇明顯不合理。
原PO也提到，主管在交接時要求他協助新人熟悉業務，但實際上對方對部門流程並不熟悉，等同從頭教起。對此他選擇將資料一次交接完畢，後續讓新人自行向主管請教。
貼文曝光後，引發網友熱議，不少人認為「新人工資高於資深員工」的情況並不罕見，直言許多企業長期壓低老員工薪資，導致人才流失。有人指出，「老闆吃定老員工不會走」、「不調薪的公司本來就留不住人」、「現在公司都吃定老員工不會走，薪資能壓多低就多低！」、「以前大家一樣低還能忍，看到什麼都不會的新人領比自己多，不平衡感真的會瞬間湧上。」。
也有不少網友指出「薪水真的是跳槽跳出來的」、「不主動調薪的公司基本上就是爛，死守只會待在舒適圈」。
＜新聞來源：TVBS新聞網＞