中小學下週一開學，部分學校面臨教師招募不易問題。全國高級中等學校教育產業工會（全中教）今（27）日表示，有學校多次辦理教師甄選仍難以補足人力，建議教育部從短期增加退休教師投入教學的彈性，以及長期改善教師待遇、行政負擔與校園工作環境等面向著手，提高教職吸引力。
全中教理事長史美奐指出，在短期措施方面，全中教建議鬆綁退休公教人員兼課、兼職的每月薪資上限。目前上限為最低工資2萬9500元，工會主張可比照退伍軍人相關標準，提高至3萬8130元，增加退休教師回到校園協助授課的彈性，尤其在教師產假、長期請假等情況下，可提供較完整的代課人力。
近年教師招募困難原因複雜，包括薪資待遇與其他產業競爭、退休保障改變，以及校園行政工作增加等，都可能影響年輕人投入教職的意願；部分現職教師也面臨教學與行政工作雙重壓力。工會認為，面對師資需求，除處理開學前的急迫缺額，也應從整體工作環境改善著手。
全中教也建議，對承擔整學期課程的兼課教師提供合理津貼。工會表示，兼課教師除實際授課，往往還須負責備課、批改作業、命題、閱卷及學習成果認證等工作，因此建議增加相關津貼，反映授課以外的工作負擔，提高教師兼課意願。
至於長期改革，全中教提出改善薪資結構、增加導師及相關職務加給、檢討行政負擔等方向，並主張重新檢討校事會議制度。工會認為，應建立合理的申訴及調查機制，在保障學生權益與維護教師專業之間取得平衡，同時精簡不必要的評鑑、訪視與計畫指標，讓教師能將更多時間投入教學。
全中教表示，短期增加師資彈性可以處理眼前缺額，但要改善教師招募問題，仍須同步檢視待遇、工作負擔及職場環境，才能提高年輕世代投入教育工作的意願。
＜新聞來源：自由財經新聞網＞