勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合雇用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源，協助受影響勞工順利銜接職場，同時降低企業用人成本風險；勞動力發展署桃竹苗分署運用「雇用獎助」搭配「職務再設計」協助科技青年找回職涯定位，並延長職涯，落實友善職場的精神。
桃竹苗分署指出，23歲的小彭（化名）大學畢業後曾於科技業服務，然而因市場環境變化與求職方向未明，經歷3至6個月以上的職涯轉換期，讓小彭對未來發展更加不安。
為釐清自身職涯定位，小彭主動前往就業中心尋求協助，經就服員深入諮詢與評估後，發現他對科技業依舊充滿熱誠，也因自身具備專業背景與實務經驗，便運用「勞工就業通」僱用獎助措施成功媒合至矽格公司擔任測試工程師，負責設備零組件拆裝、更換、維護及測試工作。
到職後，竹北就業中心仍持續追蹤小彭適應情形，並發現其作業內容需長時間以手動螺絲起子、退螺絲器及銼刀進行重複旋轉與向下施壓動作，恐增加板機指或韌帶發炎等職業傷害風險。
經桃竹苗分署專業團隊評估其工作困擾，運用「職務再設計」建議改採電動螺絲起子或電鑽組合工具，減少手腕重複負荷，不僅降低體能消耗，也提升維修效率與精準度，實現勞工健康與企業效能雙贏。
桃竹苗分署長賴家仁表示，「勞工就業通計畫」的價值在於從「進用誘因」延伸到「職場優化」，讓政策不只解決短期失業問題，更著眼於長期就業品質與產業競爭力。透過僱用獎助降低企業人事成本壓力，同時藉由職務再設計改善工作流程與工具設備，預防潛在職業傷害，落實健康安全職場理念。
雇用獎助由公立就業服務機構推介媒合，雇主每雇用1名符合資格勞工，每月可獲6000元補助，最長6個月，鼓勵企業在景氣波動期間持續進用人才。
桃竹苗分署補充，在國際經濟環境高度變動下，穩定就業即是穩定產業根基。「雇用獎助」與「職務再設計」雙軌並行，一方面提供企業實質財務支持，另一方面透過每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助優化科技產業常見之高重複性與高精密度作業環境，降低職災風險，提升留任率與生產力。
＜新聞來源：中時新聞網＞