原民會副主委陳義信遭控職場霸凌，不僅因與男員工對事意見不同而揮拳，女員工要照顧小孩未出席下班餐敘也被飆罵，原民會今天發聲明指出，已依規啟動調查，並調整相關人事業務督導權責，也將持續宣導職場霸凌零容忍。
前職棒選手「假日飛刀手」陳義信因熱衷公共事務，被延攬入閣擔任原民會政務副主委，不過近日職場霸凌爭議連環爆，有男員工指控，某會內業務規劃方向與陳義信屬意方向不同，遭其咆哮、公開指責，甚至出現肢體攻擊「拳頭都揮到眼前」；另有女公務員指控，因家庭照顧緣故，提前2天請假與學界的餐敘，就被以嚴厲、貶抑的話語指責，甚至曾提到「妳先生在XXX單位」等語，令她心生恐懼。
陳義信接受媒體訪問時說明，他負責督導某專案，但專案公佈上網完全沒經過他直接上網，他後來也接受了，而討論時他可能很嚴肅，但絕對沒有打人，「更沒有揮拳」，頂多就是有點情緒時起身站起來而已。另關於餐敘事件，並非純餐敘，是「先會議，後餐敘」，但原定出席同仁都有事，最後延期，沒有繼續約，也沒有不讓請假。
原民會表示，為建構健康友善、免受霸凌侵犯之職場環境，使員工安心投入工作，訂有職場霸凌防治申訴及調查處理要點，並設置專線電話、傳真及專用電子信箱等多元申訴管道，持續透過教育訓練方式廣為宣導職場霸凌零容忍。針對指控已依 「原住民族委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點」，啟動相關調查處理。
原民會指出，目前除已調整相關人事業務督導權責，也提供申訴人必要心理支持管道及關懷措施，後續將會由外聘學者專家組成調查小組進行調查，相關作業均會依規定辦理。
＜新聞來源：自由財經新聞網＞